Pour qu’une entreprise puisse tourner à plein régime, la motivation des collaborateurs est un prérequis indispensable. D’autant plus aujourd’hui, compte tenu du contexte sanitaire et des liens de plus en plus distendus qui en découlent.
Dans cette optique, le team building apparaît comme une solution "miracle". Attention ! Le team building n'est pas magique, une réflexion sur son organisation est nécessaire pour son bon fonctionnement. C'est pour cela qu'aujourd'hui, nous vous proposons un livre blanc afin de réussir votre team building en 6 étapes.
Depuis plusieurs années, nous entendons de plus en plus parler du bien-être au travail. En effet, ce concept est de plus en plus pris en compte par les collaborateurs dans leurs choix de rejoindre une entreprise ou non. Il faut donc pour les entreprises s'en soucier et réfléchir a comment rendre ses salariées heureux au travail.
Le bien-être au travail caractérise la bonne qualité de vie des collaborateurs au sein de l’entreprise. C’est une notion large, qui peut être mal comprise. Il est donc nécessaire de distinguer le bien-être physique du salarié (luminosité, optimisation des équipements, chauffage...) du bien-être psychologique du salarié (bonne entente entre collègues, management bienveillant, valeurs d’entreprises positives...)
Vos salariés
pourront être
Comme ces différents chiffres nous le montrent, il est important pour votre entreprise de réfléchir au bien-être de vos salariés. Le team building est donc un atout pour vous. Il vous permet de manière ludique, de renforcer les liens sociaux au sein d’un groupe de collaborateurs appartenant à votre entreprise ou à votre institution.
*Sources : Etude Harvard / MIT réalisée en 2018
Avant même de choisir l’activité, il faut réfléchir aux objectifs que vous voulez atteindre. En effet, un team building doit être un investissement rentable, il faut donc comme pour chaque action se poser des questions sur vos objectifs finaux. Dans cette partie, nous vous présentons une liste non-exhaustive d'objectifs qui sont possibles pour l'organisation d'un team building dans votre entreprise.
01
Dans un objectif de performance, il est toujours important d’avoir des salariés motivés pour qu’ils puissent travailler efficacement. Ce type d’évènement est nécessaire, si vous sentez une certaine lassitude chez certains collaborateurs.
02
Féliciter vos salariés après une belle période vous permettra de gagner leur confiance, de les associer aux résultats de l’enseigne, et d’améliorer votre marque employeur.
03
L’entente entre les services est parfois compliquée dans certaines entreprises. Or, il est nécessaire d’avoir une réelle cohésion dans toute la société pour performer.
Le choix de l’activité se fait en fonction des objectifs que vous vous êtes fixés, mais pas seulement. Il faudra prendre en compte les valeurs de votre entreprise, le nombre de personnes présentes lors de l’évènement, ou encore le budget que vous allez allouer à ce team building. Avec la crise sanitaire actuelle, il est aussi nécessaire de se renseigner sur la faisabilité de votre évènement en digital. Cette étape est primordiale dans votre processus de réflexion. Il ne faut pas chercher l’idée parfaite, mais une solution qui répond à vos objectifs et qui ressemble à votre entreprise et à ses valeurs.
Afin de recevoir le livre blanc par email, nous avons besoins de quelques informations vous concernant vous et votre société. Ces informations seront uniquement utilisées pour vous recontacter et faciliter nos échanges.
Partagez des moments forts, créez du lien et fédérez vos équipes par le challenge.
Valeurs & engagement
Goût de l’effort, sens du travail en équipe et dépassement de soi : révélez les leaders.
Donner du sens
Récompensez vos salariés de leurs participations actives avec des cadeaux & des lots.
Appartenance à un groupe
Cohésion des collaborateurs, communication renforcée, fierté de faire partie du groupe.
Événement majeur
Chaque événement est vécu par vos clients. Faites en sorte que ce soit avec vous.
100% collectif
Cassez les barrières entre vos équipes. Partagez l’instant collectivement.
